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多国签证申请落户西安 陕西人出境游会更方便

2019-08-20 01:13 来源:企业家在线

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  百度“IEEE1888发展至今,已在中国、日本、越南、泰国、印度等全球各国完成了多个成功的示范项目及商业化的解决方案,某些项目在帮助企业提高生产效率的同时,甚至产生了45%以上的节能量,并产生了很多新的商业机会及商业模式。为解决设备与设备、设备与网络、信息与数据间存在的“孤岛”问题,最终实现能源互联网产业的全球部署,早在2008年天地互连联合中国电信等国内单位主导了IEEE1888国际标准,这是当时唯一由我国企业主导的IEEE国际标准。

程静认为,释放高校和科研机构沉淀的大量科技资源还只是第一步。  各返乡创业试点县(区)已基本建成县、镇、社区三级创业就业服务网络,返乡创业园区、就业创业孵化基地初具规模,为创业人员提供政策咨询、信息对接、产品推介等服务。

  他邀请“千人计划”专家走进校园与清远学子交流。手握多项省部级奖励,担任德国柏林工业大学、美国肯塔基大学等五所国外高校院所的客座教授,但他却更在乎新中国现代焊接理论创始人、中科院院士潘际銮教授的评价:“武传松教授在电弧物理、熔滴过渡、熔池行为的数值分析领域取得了一系列创造性成果,得到国内外专家的广泛认可。

  ”除了人才培养细节到位,在人文社会学科提升国际影响上,也“针针见血”。创业维艰,奋斗以成。

习近平总书记在全国两会上指出,人才是第一资源。

  视频报告会上,第44届世界技能大赛阿尔伯特·维达大奖获得者、工业机械装调项目金牌得主宋彪,时装技术项目金牌得主胡萍,工业控制项目金牌得主袁强作了事迹报告。

  (记者任社宣)”陈宗年说,“海康威视这么多年已经形成了一套完整的适合人才发展的激励机制,这个‘跟投方案’的实施又是一个很大的内在变化,这些动作作用在我们一万多名科技人员身上,对未来影响是很大的。

  开启了校企合作、协同创新的新办学模式。

  允许取得永久居留资格的外籍科学家领衔承担国家科技计划项目。围绕促进国际人才“融得进”,本次新政也提出了多项配套服务政策。

  “由谋一份工作转变为做一番事业,再转变为融入清远,为家乡服务。

  百度”郑一波解释说,该机制是把一批核心员工的事业梦想与公司创新业务发展融为一体。

  一家人在国外工作生活多年,解江冰仍然保留着中国国籍,而与他一同回国的爱人和儿子已经加入了美国国籍,虽然长期在国内生活、学习,却因外籍身份需要频繁申请签证,耗费不少时间精力。科技如何更好引领经济发展、惠及人民生活?科技体制改革如何进一步释放创新潜力?十三届全国人大一次会议10日在北京梅地亚中心举行的记者会上,科技部部长万钢就“加快建设创新型国家”回答了中外记者的提问。

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国家能源局主管    中国电力传媒集团主办
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70年特刊丨山东微山供电:从里到表都是红的

百度 李叶红没有抱怨泄气,为了干一番事业,她多方筹资着手自主创业。

来源: 中国电力新闻网      日期:19.08.15

  从里到表 都是红的

  ──国网山东微山县供电公司党建强企掠影

  逄博 赵萍 高文涛

  微山湖,积淀着革命历史的名字,它传唱在悠扬的土琵琶声中;

  “湖上彩虹”“湖上先锋”,响当当的现代名字,它驻留于湖区群众的心底……

  7月1日,一个个朝气蓬勃的年轻人登上演讲台,讲述自己在企业中的成长与感悟,诠释一名党员的初心与坚守。这是山东微山县供电公司“不忘来时路、整装再出发──庆祝建党98周年‘两队一区一岗’事迹报告会”活动中的一个环节。初次登台免不了有些紧张,但他们的党员本色赢得了阵阵掌声。作为山东省理论宣教基地,每年他们都会在重要的时间节点组织优秀党员举行这样的宣讲活动。

  “党建工作,首先要做好人的工作。党的红色基因需要发扬光大,这些拼搏在一线的年轻党员便是光大者,他们是企业的第二梯队,我们要搭台展现他们的风采,认可他们的优秀,让他们成为员工学习的榜样,带动更多人一同进步。”该公司党委书记杜西华很珍视这些年轻党员,他乐于亲手播撒,看他们落地生根,开枝散叶;他要让党的事业蓬勃发展,让党的先锋模范作用渗透到企业的方方面面,促进企业全方面提升。“我们要一同努力,让每个人,最终让企业,从里到表都是红的”。

  “湖上先锋”托起“湖上彩虹”

  在诞生铁道游击队精神的这块红色土地上,在微山县供电公司高楼供电所,2007年,国家电网山东电力湖上彩虹共产党员服务队成立,他们用贴心的服务,赢得湖区群众爱戴。微山县供电公司党委以该服务队为重要抓手,经过多年的探索,磨砺出特色党建品牌── “湖上先锋”,不断扩大湖上彩虹共产党员服务队的规模与影响力。

  “湖上先锋”,是按照“党员主体、专兼结合、专业协同、示范引领”的原则,采取“1﹢N”组建模式进行打造的。1,即1支总队,N,即依托固定班组、供电所组建实体化的服务分队,目前已达14支。“党建品牌的塑造,要将服务理念的提升作为第一道关口。”杜西华的思路明晰,他要提炼红色基因,用党建引领服务再上新台阶,优化营商环境。“在党建引领下,我们公司创新推出一船式服务、上门服务、吆喝服务、代捎服务、应急服务,十余年来,服务队为客户解决用电难题4000余次,帮助孤寡老人、留守儿童1100多人次,参与社会公益活动130多次。先后获得山东省服务名牌、山东省学雷锋志愿服务 ‘四个100’最佳志愿服务组织、济宁市学雷锋活动‘最佳志愿服务项目’,前不久又获得国家电网公司 ‘红    旗党委’荣誉。”该公司党建工作部副主任宋超自豪地说。

  有谁知道,这些特色服务的背后,是一大群新老党员无悔的付出:早出晚归、风餐露宿;闷热的芦苇丛、成群的蚊虫、冰冷的湖水、烫化鞋底的铁皮船……在他们习以为常的工作环境中,微山电网强健起来,运检更新换代,营销方式再升级,供电可靠性达到99.9141%,综合电压合格率达到99.9648%;湖区的灯亮了,风扇、空调转起来了,养殖自动化,渔民乐享电气化生活。“在由队员、客户经理和客户组成的微信群中,一次,几家船居户相约春节聚会,捕捉到这一信息后,服务队队员冒着寒风开船过去检查用电设备,调整变压器,确保他们用电无虞,此举感动得客户不知说什么好。”该公司营销部副主任赵秦岭,用一个小细节向记者诠释了服务的内涵。

  微山县供电公司并未沉浸在自身的优秀当中,他们与时俱进,走出去,组建党建联盟,让红色基因连成片。他们组织服务队与全国先进基层党组织高楼乡渭河村党支部结对共建,设立便民服务点,上门送方案、减环节、压时限,以党建联盟的新模式持续优化营商环境。

  “永明在线”永保安全

  安全是企业的生命线。如何将安全的种子种在员工心中?6月5日,微山县供电公司党委给出了答案──举行“永明”安全品牌标识揭牌仪式。这是该公司党委将党建融入安全的实举。

  今年初,该公司党委围绕劳动模范先进典型,宣传推广劳模安全事迹,借鉴“永明”创新工作室的成功经验,以微山县劳动模范、公司运检部主任马永明为原型,打造“永明”安全品牌,成立“永明”安全工作室,以变电运维班的廊、室、站等为    载体,开展安全文化建设。

  马永明参加工作的9年当中,先后参加了5座110千伏变电站和两座35千伏变电站的新建工程,以及6座变电站的保护改造工程,还主持开展了多座变电站的扩建以及光伏工程建设,其参与及主持的电力工程均一次送电成功,均未发生人身伤亡及设备损坏事件,创造了良好的经济效益和社会效益,2015年被微山县安监局评为安全生产先进个人。2017年迎峰度夏期间,微山电网负荷7次刷新历史记录,马永明通过及时进行方式调整、重点设备重点监控、不断完善应急预案等手段,出色完成了保电任务,也光荣地成为企业的安全品牌。

  随后,该公司党委挖掘总结出 “永明工作法”,即“五个带头”,号召党员带头提升安全生产意识、带头剖析安全责任制、带头执行安全法规制度、带头落实现场安全措施、带头推进隐患排查治理,带动全体员工做好安全生产工作。开通“永明在线”,即通过微信或是电话,马永明为求取安全经验的人一一作答,让安全永不下线。

  “深入推进安全文化建设,进一步强化全员安全意识,筑牢安全防线,提升安全水平,必须要借助品牌引领。我们要将‘永明安全’意识辐射蔓延,号召公司各级党组织和全体党员对照先进典型、身边榜样,深化学习,用心为湖区客户带来安全。”杜西华对该安全品牌寄予厚望。

  此外,为进一步推进党建与安全生产工作的深度融合,公司党委围绕春检、电网建设等重点工作,在工作现场开展主题党日活动,持续推进“党员带头不违章、党员带头查违章、党员身边无违章”专项行动,引导广大党员在遵守“六到位一规范”“十不干”等规章制度上做表率,切实发挥党员在安全生产中的先锋引领作用。

  “红流”汇聚成企业财富

  担当、创新是铁道游击队精神的内涵,也是微山县供电公司党委培养人、锻造队伍、打造标准化党支部的标准。“这就是红色基因得以传承的所在,它们已深深融入到我们的企业文化当中。”杜西华介绍说。

  刘巨海是该公司大力弘扬的劳模,第一梯队的核心人物。他有着30多年的党龄,是湖上彩虹共产党员服务队的第一任队长,其青春与53万亩水域中的高楼乡16个行政村、4400户零散人家紧密联系在一起。碧波浩渺的微山湖水,挡不住他们送光明的脚步。漂泊两三天,手绘地图……他成就了“无死角服务”。

  徐保庆,刘巨海的徒弟,湖上彩虹共产党员服务队的第二任队长,用湖水与阳光日积月累浸染的黑色肌肤,热爱渔民与岗位的赤诚之心,兑现了师傅“共产党员服务队颜色是‘红’的”殷殷嘱托。

  徐保庆的“三个家”──供电所、抢修船和真正的家,前两处是大家不用猜测的主要留宿地。在敬业担当中,他九年未曾回家过春节,母亲忍不住哭诉:我不要你的东西,我要你这个儿啊……这两任队长,可谓企业形象代言人。在选树推广他们的过程中,微山县供电公司党委最终形成了“挖掘、培育、宣传、激励”这一全过程育人机制,此外,他们打造的“湖上先锋”电网先锋之家、高楼供电所党性教育基地,总是为党员、入党积极分子、新入职员工敞开着,接纳他们来此学习、加强党性修养。经过锻造,入职五六年的大学生和研究生张沛兵、高涛、孙后中等,已分别成长为输电运维、运检、用电检查的班长。他们立足岗位担当、奉献、创新。张沛兵,挑战新鲜事物,带领同事见缝插针、加班加点,强化无人机训练,将无人机巡视应用到高难度的湖区巡线中。高涛,带领运检分队的20人,秉持老班长的嘱托“复杂的事情简单做,你就是专家;简单的事情重复做,你就是行家;重复的事情用心做,你就是赢家”,肩负起全县电网检修、维护与建设的重任。

  孙后中,不惧黑恶势力,与窃电者斗智斗勇,为企业挽回经济损失……“这样的年轻人还有很多,我们拥有一支120多人的服务队伍,他们像‘红流’一样,活跃在企业中,影响吸引着更多人加入其中;他们犹如一个个刘巨海,穿梭于湖区,践行着‘地图有盲区,服务无盲区’的服务理念。”杜西华兴奋地说,“这是我们企业巨大的财富,是我们的红色基因。”

责任编辑:赵雅君  投稿邮箱:网上投稿

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